Secinājumi un rekomendācijas
1. Darba devēja nekompetenta Darba likumu pārzināšana un nevēlēšanās ievērot likumdošanu, lai vairotu peļņu, ir viens no iemesliem, kā rezultātā ir pārkāpta personas nodarbinātība.
2. Latvijā visizplatītākie darba tiesību pārkāpumi ir praktiski nemainīgi, kas var radīt problēmas pašam darba devējam. Tās ir neizmaksātas darba algas, nepamatota darbinieku atlaišana, neapmaksātas virsstundas.
3. Latvijas darba tirgum joprojām raksturīga augsta strādājošo nedrošība par savu darbavietu, kas ir par iemeslu tam, ka darbinieks ir gatavs iesaistīties nedeklarētajā nodarbinātībā, vismaz daļēji, piemēram, saņemot ‘aplokšņu algu’.
4. Pilnīga nedeklarētā nodarbinātība biežāk izplatīta ir papildu darbos vai veicot nedeklarētu saimniecisko darbību. Tas saistīts ar vēlmi uzturēt labas attiecības ar darba devēju un saglabāt darbavietu, kas ir aktuāli šajos ekonomiskajos apstākļos. Rezultātā iedzīvotāji neveic godprātīgu nodokļu nomaksu, kas ietekmē sociālo garantiju saņemšanu.
…
