Darba līguma gadījumā ir noteikta darba vieta, darba laiks (tas neizslēdz mobilos darbiniekus, kuriem darba izpildei nav noteiktas darba vietas)
Darba līguma gadījumā darba devējam ir pienākums nodrošināt darba rīkus, ierīces.
Uzņēmuma līguma gadījumā uzņēmējs pats nosaka savu darba laiku. Tajā pašā laikā attiecībā uz darba vietu var būt dažādas situācijas – uzņēmējs strādā pats savā darba vietā (piemēram, darbnīcā) vai var ierasties pie pasūtītāja darba izpildei (piemēram, strādnieks iesiltina skolas sienas)
Uzņēmuma līguma gadījumā uzņēmējs tos nodrošina pats.
…
