Дисциплинарная ответственность
рассматривается, по меньшей мере, в трех аспектах:
1) как правовое установление, предусмотренное па случай нарушения правил трудового распорядка (трудовой дисциплины);
2) как охранительное правоотношение, возникающее в связи с
совершением работником дисциплинарного проступка;
3) как последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения работником обязанностей, вытекающих из конкретного трудового правоотношения.…
