Saskaņā ar Latvijas Republikas Darba aizsardzības likumu un Darba likumu stājoties darba attiecībās darba devējam un darba nemējam ir nepieciešams slēgt darba līgumu, kas regulē viņu attiecības un nodrošina personām, kas slēdz šo likumu viņu tiesības un pienākums. “Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs — maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.”1 Ir jābūt ļoti svarīgiem iemesliem lai šo līgumu izbeigt.
Atbilstoši 1982.gada Starptautiskās darba organizācijas konvencijas Nr. 158 „Par darba attiecību pārtraukšanu pēc uzņēmēja iniciatīvas” 4.pantam darba attiecības ar strādājošiem netiek pārtrauktas, ja nav šādas pārtraukšanas likumīga pamatojuma, kas saistīts ar strādājošo spējām vai uzvedību vai izraisīts uzņēmēja, iestādes vai dienesta ražošanas nepieciešamības dēļ un tieši tāpēc ir svarīgi zināt kādos gadījumos darba devējs un darbinieks var šo līgumu pārtraukt.…
