21. gs. sākumā pastāvošo karjeras teoriju ietvaros veiktie pētījumi starp pārbaudāmiem faktoriem, piemēram, personības iezīmēm un profesiju, dzīves posmu un karjeras attīstības posmu uzrāda zemu korelāciju (saistību), vai neuzrāda to nemaz.
Vērojama teorijas un prakses nesaskaņa, jo daudzas mūsdienu profesijas paredz nepārtrauktas pārmaiņas, kas neļauj veidot noteiktu darba vides raksturojumu.
Lai rastu pārmaiņu apstākļiem pieņēmamu karjeras skaidrojumu, vairāki autori (Bloch, 1999; Drodge, 2002; Pryor & Bright, 2003a, 2003b) uzsāka pētījumu haosa un sarežģītības teorijas ietvaros.…
