Vēl viena izteikta īpašība Eiropā un arī Latvijā ir algu diskriminācija – sievietēm mazāka alga, nekā vīriešiem. ES-28 valstīs kopumā 2012. gadā sievietēm darba samaksa vidēji bija par 16,4 % mazāka nekā vīriešiem. darba samaksas atšķirībai var būt dažādi cēloņi, piemēram, atšķirīgi darbaspēka līdzdalības rādītāji, tradicionālo vīriešu un sieviešu profesiju un darbību atšķirības, nepilnu darbdienu strādājošu vīriešu un sieviešu atšķirīgais skaits, kā arī privāto un publisko struktūru personāla nodaļu attieksme pret profesionālo izaugsmi un neapmaksātu un/vai bērna kopšanas atvaļinājumu.…
