-
Darba tiesības
| Nr. | Название главы | Стр. |
| I | Mājas darbs Nr.1 | 3 |
| 1.1. | Secinājumi | 10 |
| II | Mājas darbs Nr.2 | 11 |
| 2.1. | Darba līguma analīze | 11 |
| 2.2. | Secinājumi | 17 |
| Izmantotā literatūra | 18 | |
| Pielikums Nr.1. Darba līgums | 19 |
Vai valsts A/S ietvaros darba samaksas piemaksas apmēra izmaksa nosakāma pēc pastāvošā koplīgums regulējuma vai Ministru Kabineta noteikumiem?
Norādīt tiesisko pamatotību ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem.
62.pants. Darba samaksas organizācija.
(5) No valsts budžeta finansējamo institūciju darbinieku darba samaksas un tās uzskaites sistēmu nosaka Ministru kabinets.1
Ministru kabineta noteikumi Nr.217 Rīgā 2002.gada 28.maijā . Noteikumi par darba samaksas sistēmu no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem.
Izdoti saskaņā ar Darba likuma 62.panta piekto daļu.
1. Noteikumi nosaka no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbinieku darba samaksu (mēneša darba algu, piemaksas un prēmijas) un tās noteikšanas kārtību.
2. Darbinieka mēneša darba algas konkrēto apmēru atbilstoši amata kvalifikācijas kategorijai (1.pielikums) nosaka iestādes vadītājs saskaņā ar šo noteikumu 2.pielikumu. Amata kvalifikācijas kategoriju nosaka, izmantojot amatu novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas metodiku (3.pielikums).2
Ministru kabineta noteikumi Nr.412
Rīgā 2003.gada 22.jūlijā (prot. Nr.41, 10.§)
Valsts uzņēmumu un valsts statūtsabiedrību darbinieku darba samaksas noteikšanas kārtība:
Izdoti saskaņā ar likuma “Par valsts un pašvaldību uzņēmumu pārveidošanu statūtsabiedrībās” 7.panta sesto daļu un likuma “Par valsts uzņēmumu” 18.panta otro daļu
1. Noteikumi nosaka valsts uzņēmumu un statūtsabiedrību (turpmāk — uzņēmums) darbinieku (izņemot ārstniecības personu un sociālā darba speciālistu) darba samaksas (mēneša darba alga, piemaksas un prēmijas) noteikšanas kārtību.
2. Lai noteiktu darbinieka darba samaksu, uzņēmuma vadītājs nosaka amata kvalifikācijas kategoriju, piemērojot normatīvajos aktos noteikto intelektuālā darba, kā arī fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku. Ja darba specifikas dēļ šīs metodikas nav iespējams lietot pilnībā, uzņēmuma vadītājs uz pamatmetodiku bāzes var izstrādāt uzņēmumam atbilstošu metodiku. Uzņēmuma vadītājs izstrādāto metodiku saskaņo ar nozares ministru.…
Darba tiesībās mājas darbs (JK). Darbs sastāv no diviem uzdevumiem:Vai valsts A/S ietvaros darba samaksas piemaksas apmēra izmaksa nosakāma pēc pastāvošā koplīgums regulējuma vai Ministru Kabineta noteikumiem? Norādīt tiesisko pamatotību ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem. Darba līguma analīze un pielikumā darba līgums.
