6. LĪGUMA GROZĪŠANA UN IZBEIGŠANA
6.1. Puses ir tiesīgas grozīt darba līgumu, par to savstarpēji rakstveidā vienojoties.
6.2. Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu 1 (vienu) mēnesi iepriekš.
6.3. Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu Darba likumā noteiktajos termiņos, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar Darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
6.4. Uzteikums otrai Pusei uzskatāms par izsniegtu, ja tas izsniegts vienā no šādiem veidiem:
6.4.1. uz vietas personīgi;
6.4.2. piegādājot ar ziņneša, tai skaitā zvērināta tiesu izpildītāja, starpniecību;
6.4.3. izmantojot pasta komersanta pakalpojumus.
6.4.4. nosūtīts pa elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu.
6.5. Ja uzteikumu uz otras puses darba līgumā norādīto adresi nosūta ierakstītā pasta sūtījumā, uzteikums uzskatāms par saņemtu septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā.
…
