-
Stereotipi un aizspriedumi - diskriminācijas iemesls
Nr. | Название главы | Стр. |
Ievads | 3 | |
1. | Diskriminācija | 4 |
1.1. | Diskriminācijas veidi | 4 |
2. | Stereotipi | 6 |
2.1. | Stereotipu veidi | 6 |
2.1.1. | Etniskie stereotipi | 6 |
2.1.2. | Dzimuma stereotipi | 7 |
2.1.3. | Vecuma stereotipi | 9 |
Secinājumi un priekšlikumi | 10 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 11 |
Secinājumi un priekšlikumi
Stereotipi ir neatņemama daļa no mūsdienu kultūras un apziņas, tāpēc cilvēki tos reti apzinās. Bieži vien ir grūti mainīt stereotipus, ja tie ir sociālo procesu, mūža garumā, gūtais rezultāts.
Stereotipi tiek izmantoti, lai cilvēki ātrāk un vieglāk gūtu iespaidu viens par otra uzvedību. Cilvēks tiek pielīdzināts kādam noteiktas sociālas grupas pārstāvim, un uz viņu tiek attiecināti dzīves laikā uzkrāti priekšstati.
Vērtējot stereotipu veidus, var secināt, ka stereotipi mēdz būt gan, negatīvi, gan pozitīvi. Pozitīvie stereotipi ļauj nepazīstamu cilvēku uzreiz pieņemt viņa labo īpašību dēļ, tādējādi atvieglinot savstarpējo komunikāciju. Piemēram, etniskie stereotipi var būt pozitīvi. Pastāv uzskati, ka dažu tautu cilvēki ir pieklājīgi un ar labām manierēm, līdz ar to citi šo stereotipu ņem vērā un cenšas sevi arī parādīt no labākās puses. Tas uzreiz ļauj piemēroties noteiktai tautai, nemaz nezinot katra atsevišķa indivīda īpašības.
Negatīvie stereotipi bieži tiek nopietni uztverti, un tie var atstāt negatīvu iespaidu uz cilvēku, pret kuru šis stereotips ir vērsts. Tādi ir, piemēram, vecuma stereotipi.
…
Diskriminācija ir nepamatota atšķirīga attieksme kāda aizliegta pamata dēļ: dzimums, rase, ādas krāsa, vecums, invaliditāte, reliģiskā vai politiskā pārliecība, nacionālā vai sociālā izcelsme, mantiskais vai ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija vai citi apstākļi. Tomēr ne vienmēr, kad vērojama atšķirīga attieksme, ir notikusi diskriminācija, - diskriminācija ir tad, ja atšķirīga attieksme ir nepamatota. Piemēram, līdzīgu darbu dara sieviete un vīrietis, taču sievietei darba devējs maksā mazāku algu. Iespējams, ka šajā gadījumā darba devēja atšķirīgā attieksme ir pamatota, jo sieviete veic mazāku darba apjomu. Taču iespējams arī, ka atšķirīgā attieksme ir nepamatota, jo tai nav nekāda objektīva attaisnojuma, līdz ar to sieviete ir diskriminēta.
