Pārvaldīšanas procesā ir jākombinē analītiskās un radošās metodes; jāattīsta augstas morāles gaisotne; problēmas jārisina konstruktīvi, un ikviena problēma jāuztver kā iespēja izzināt, noskaidrot, apgūt, radīt. (Grleja R., 2003:155)
Starppersonu attiecības organizācijā pētī, pamatojoties uz organizācijas psiholoģiju. Attiecības veidojas mērķu, interešu, vajadzību, uzskatu, vadības stilu atšķirībā un sakritībā. Organizācijas vadītājs, realizējot savus nodomus un organizācijas mērķus, ņem vērā cilovēkpotenziāla prasības, organizācijas dzīvotspēju un attīstības perspektīvas. (Grleja R., 2003:155)
Pēdējos gados pieaugošāka uzmanība tiek veltīta vadības darbiniekiem. (Скопылатов И Ефремов О., 2004.)…
