Metode, kas balstīta uz organizācijas darbinieku pāru salīdzināšanu, kas ieņem salīdzināmus amatus, pēc viena vai vairākiem profesijai atbilstošiem parametriem. Šo metodi būtu ieteicams izmantot atestācijas laikā. Tā būtu piemērota dažādām darbinieku kategorijām, taču jāatzīmē, ka augstāka līmeņa vadītājus būtu grūtu objektīvi salīdzināt.
Pāru salīdzināšanas metode ir viena no personāla salīdzinošās atestācijas metodēm. Salīdzināšana tiek īstenota pēc viena vai vairākiem darbinieku kompetences novērtēšanas parametriem. Šie parametri tiek izvēlēti atkarībā no novērtējamo darba pienākumu satura, jo dažādiem darba veidiem ir paredzētas dažādas, bet dažreiz pat diametrāli pretējās prasības pret darbiniekiem (piemēram, komunikabilitāte – ideālā īpašība pārdēvējam konsultantam, bet ir traucēklis darbiniekam, kas strādā pie konveijera).
Tā, piemēram, novērtējot pārdevējus-konsultantus, par novērtēšanas parametriem var būt komunikabilitāte, laipnība, prasme pārliecināt un citas īpašības, kas palīdz efektīvi sadarboties ar cilvēkiem. …
