| Nr. | Название главы | Стр. |
| 1. | Ievads | 3 |
| 2. | Darba samaksas jēdziens | 4 |
| 3. | Darba samaksas organizācija | 4 |
| 4. | Vienlīdzību principa tiesību ievērošana | 5 |
| 5. | Minimālās darba algas nodrošināšana | 5 |
| 6. | Darba samaksa, ja ir novirzes no normāliem darba apstākļiem | 6 |
| 7. | Darba samaksas izmaksas kārtība | 7 |
| Izmaksas veids | 7 | |
| Izmaksas laiks | 7 | |
| 8. | Darbiniekam izsniedzamie dokumenti | 7 |
| 9. | Darba samaksas izmaksa darbinieka saistību nepienācīga izpildījuma gadījumā | 8 |
| 10. | Garantijas saņemt vidējo izpeļņu | 8 |
| Darba kavējums attaisnojušu iemeslu dēļ | 8 | |
| Dīkstāve | 8 | |
| Komandējuma laiks | 8 | |
| Pārtraukumi bērna barošanai | 9 | |
| 11. | Vidējās izpeļņas aprēķināšana | 9-10 |
| 12. | Secinājumi | 11 |
| 13. | Izmantotā literatūra | 12 |
Vai tad darba alga būtu loterija? Darbinieks taču saņem vai nu atbilstoši sava darba rezultātiem, ja viņa darba samaksa ir gabaldarba alga, vai atbilstoši savai klasifikācijai, ja viņš ”sēž uz darba algas”. Tomēr jebkurš cilvēks, kas vairāk vai mazāk ilgu laiku ir strādājis algotu darbu, zina, ka darba samaksa zināmā mērā ir loterija, tāda pati, kā veiksme eksāmenos. Protams, spējīgs, čakls students tos stabili nokārto labāk, taču tomēr.....
Viens no darba tiesību jautājumiem ir darba samaksas noteikšana. Šis jautājums ir atspoguļots Darba likumā, kas ir saistošs visiem darba devējiem, neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbības veida. Darba likumā sniegti darba samaksas noteikšanas vispārējie principi. Tomēr, lai uzņēmumā izstrādātu efektīvu un taisnīgu darba samaksas sistēmu, kas motivētu un stimulētu darbiniekus strādāt radoši, lai viņi darbā sasniegtu augstus rezultātus, ar vispārējām normām vien nepietiek. Ir nepieciešami metodiskie materiāli, kuros aplūkoti darba samaksas sistēmas veidošanas pamati, to galveno sastāvdaļu noteikšanas principi un secīgums.
…
Biznesā cilvēks saņem nevis to atlīdzību, ko ir pelnījis, bet gan to, par kādu ir vienojies/skandalozais bestsellers/. Darba samaksas veidi, kārtība, laiks, nodrošinājums, kā arī garantijas. Vidējās izpeļņas aprēķināšana.
