| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 3 | |
| Darba līgums un darba līguma noslēgšana | 4 | |
| Darba līguma saturs | 6 | |
| Darba tiesisko attiecību paredzamais ilgums un pārbaudes laiks | 12 | |
| Secinājumi | 14 | |
| Izmantotās literatūras saraksts | 15 |
Secinājumi
1. Darba līguma būtība ir radīt drošību darba devēja un darbinieka darba tiesiskajās attiecībās.
2. Atbilstoši likumdošanai noslēgts darba līgums aizsargā darba devēju no nepamatotām darbinieku sūdzībām un tiesvedības procesiem, dod darba devējam tiesības pieprasīt no darbinieka kvalitatīvu uzlikto darba pienākumu izpildi.
3. Savukārt darbinieks, kas noformējot darba tiesiskās attiecības, nodrošina sevi ar visām sociālajām garantijām, kas paredzētas LR likumdošanas aktos.
4. Darba līgums ir būtisks pierādīšanas līdzeklis dažādās tiesību aizsargājošās iestādēs.
5. Darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir rakstiski vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
6. Darba līgums ir atlīdzības līgums. Par paveikto darbu darbiniekam izmaksājama atlīdzība naudas līdzekļos skaidrā naudā vai pēc pušu vienošanās bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu.
7. Darbinieka tiesības aizsargā darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība, t.i. nav spēkā neviens noteikums, kas ir pretējs DL pantiem un pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
…
Lai šīs attiecības būtu likumiskas un drošas, starp darba devēju un darba ņēmēju ir jānoslēdz vienošanās – darba līgums. Ar darba līgumu nodibinātās tiesiskās attiecības pamatojoties uz vispārīgiem principiem, ir ilgstošas saistību tiesiskās attiecības, kas pamatā tiek vērstas nevis uz vienreizēju darbinieka un darba devēja savstarpējo saistību izpildījumu, bet gan uz šo saistību turpmāku, abpusēju izpildījumu. Tātad stājoties darba attiecībās, pirmais solis ir darba līguma noslēgšana. Šī darba mērķis ir izprast, kāda ir darba līguma noslēgšanas procedūra un termiņi.
