| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | ||
| 1. | Darba tiesību jēdziens un pamatprincipi romāņu-ģermāņu un postsociālistiskajā tiesību sistēmā | |
| 2. | Darba tiesību raksturojums romāņu-ģermāņu un postsociālistiskajā tiesību sistēmā | |
| 2.1. | Darba tiesību avoti Latvijā | |
| 2.2. | Darba tiesību avoti Krievijas Federācijā | |
| 3. | Darba tiesisko attiecību salīdzinājums romāņu-ģermāņu un postsociālistiskajā tiesību sistēmā | |
| 3.1. | Darba līgums, tā noslēgšana | |
| 3.2. | Darba koplīgums | |
| Secinājumi | ||
| Nobeigums |
Katrai tiesību nozarei ir savs priekšmets un metode, kuru saturs to atšķir no pārējām tiesību zinātņu nozarēm. Darba tiesību priekšmets romāņu-ģermāņu un postsociālistiskajā tiesību sistēmā ir darba un citas ar darba tiesībām saistītas sabiedriskās attiecības, kuras tiek dibinātas uz darba līguma pamata. Šīs attiecības regulē darba tiesību normas.
Forma, kādā tiek dibinātas darbinieka un darba devēja tiesiskās attiecības, ir tiesisko attiecību ārējā izteiksme. Tā parāda, kādā veidā noformētas darba attiecības un kāds ir to saturs.
Pati izplatītākā darba tiesisko attiecību forma ir darba līgums. Mūsdienu darba tiesisko attiecību regulējums romāņu-ģermāņu un postsociālistiskājā tiesību sistēmās atspoguļo tirgus ekonomikas perioda specifiku. Jāatzīst, ka lielākā vai mazākā mērā, abu tiesību sistēmu darba likumdošana jau nevar adekvāti reaģēt uz pārmaiņām, kas notiek ekonomikā.
…
