| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 2 | |
| Latvijas Darba likuma īss raksturojums | 3 | |
| Darba strīdu izskatīšanas kārtība | 3 | |
| Darba likuma pārkāpumi no darba devēju puses | 5 | |
| Darba likuma pārkāpumi no darbinieku puses | 9 | |
| Nobeigums | 10 | |
| Literatūras saraksts | 11 |
Darba likumu pārkāpumus neformāli varētu iedalīt nozīmīgākos un ne tik nozīmīgos. Pie pirmajiem varētu pieskaitīt tādus pārkāpumus, kuri izraisa lielāka mēroga strīdus, kas tiek izskatīti darba strīdu komisijās, vai arī to izskatīšana tiek nodota tiesā. Pie mazāk nozīmīgiem, lai gan tas nenozīmē, ka tie ir būtiski un svarīgi pārkāpumi, varētu pieminēt tādus, kuri paliek uzņēmumu vai iestāžu iekšienē. Tie var būt pamanīti, bet vai nu likumu nezināšanas dēļ, vai vienkārši neuzskatot par vajadzīgu šo pārkāpumu likvidēšanā, kā arī nepamanīti (pārkāpums eksistē, bet darbinieki to neuztver par pārkāpumu, arī tas bieži vien notiek likumu nezināšanas dēļ).
Bieži ir arī tā, ka pārkāpumi tiek fiksēti un sniegtas pretenzijas to atrisināšanai tieši valsts un pašvaldības organizācijās, bet privātajos uzņēmumos darbinieki, lai arī redz un fiksē pārkāpumus, tie tiek noklusēti. Tas varētu būt izskaidrojams ar to, ka privāto uzņēmumu darbinieki baidās pazaudēt savu darba vietu un nonākt nepatikšanās (konflikta situācijās ar uzņēmuma vadību).…
Par sava darba mērķi izvirzīju iepazīties ar Latvijas Darba likumu, tā vispārīgajiem jautājumiem, kā arī darba strīdu izskatīšanas kārtību Latvijā, un, balstoties uz tiesu spriedumiem darba strīdu jautājumos, kā arī uz dažāda veida periodisko Latvijas literatūru, izanalizēt un izdalīt visbiežāk sastopamos pārkāpumus, apskatot tos gan no darba devēju, gan no darba ņēmēju puses.
