-
Darbinieka tiesības un pienākumi
| Nr. | Название главы | Стр. |
| IEVADS | 4 | |
| 1. | NORMATĪVIE AKTI, KAS REGULĒ DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS | 6 |
| 2. | DARBA TIESISKO ATTIECĪBU SUBJEKTS | 8 |
| 2.1. | DARBINIEKS | 8 |
| 3. | DARBINIEKA TIESĪBAS | 9 |
| 3.1. | DIBINOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS | 9 |
| 3.1.1. | Atšķirīga attieksme | 9 |
| 3.2. | PILDOT DARBA PIENĀKUMUS | 9 |
| 3.2.1. | Ziņas par darbinieku | 9 |
| 3.2.2. | Blakus darbs | 10 |
| 3.2.3. | Darbinieka tiesību un interešu aizsardzība | 10 |
| 3.2.4. | Atšķirīga attieksme | 11 |
| 3.2.5. | Profesionālā apmācība un kvalifikācijas paaugstināšana | 11 |
| 3.2.6. | Apvienošanās arodorganizācijās | 12 |
| 3.2.7. | Izdevumu un zaudējumu atlīdzināšana | 13 |
| 3.2.8. | Atpūta un atvaļinājums | 14 |
| 3.2. | IZBEIDZOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS | 15 |
| 3.2.1. | Darba līguma uzteikšana | 15 |
| 4. | DARBINIEKA PIENĀKUMI | 16 |
| 4.1. | DIBINOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS | 16 |
| 4.1.1. | Nepieciešamie dokumenti | 16 |
| 4.2. | PILDOT DARBA PIENĀKUMUS | 16 |
| 4.2.1. | Darba gaita | 16 |
| 4.2.2. | Komercnoslēpums | 17 |
| 4.3. | IZBEIDZOT DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS | 18 |
| 4.3.1. | Konkurences ierobežojums | 18 |
| SECINĀJUMI | 19 | |
| IZMANTOTĀ LITERATŪRA | 20 | |
| PIELIKUMS | 21 |
SECINĀJUMI
• Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
• Viens no nozīmīgākajiem un specifiskākajiem darba tiesību avotiem ir darba koplīgums.
• Darbinieks var būt tikai fiziska persona. Turklāt tikai tāda fiziska persona, kura nodarbināta uz darba līguma pamata un veic noteiktu darbu, par kuru noteikta samaksa, un tas ir pakļauts darba devēja rīkojumiem un kārtības noteikumiem.
• Darba līgums ir uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
• Galvenās darbinieka tiesības izriet no Darba likuma 28. panta un 24. nodaļas. Tomēr pastāv arī atsevišķi Darba likuma panti, no kuriem izriet noteiktas darbinieka tiesības, piemēram, Darba likuma 8. pants, 76. pants u.c.
• Ja darba līgums vai darba koplīgums neparedz citus noteikumus, darbinieks vienlaikus var tikt nodarbināts pie vairākiem darba devējiem.
…
Koledžas darbs.
