KOPSAVILKUMS
Apkopojot dažādos avotos minētās brīvprātīgo darba iezīmes, var secināt, lai darbu varētu uzskatīt par brīvprātīgā darbu, tam ir jāpiemīt vairākām pazīmēm:
Persona dara kādu darbu vai sniedz pakalpojumu konkrētai institūcijai;
Bezatlīdzības raksturs;
Brīvprātīgā darbu veic fiziska persona;
Netiek slēgts darba līgums;
Brīvprātīgā darbs ir vērsts uz institūcijas statūtos noteiktā mērķa sasniegšanu.21
SECINĀJUMI
Atsevišķa tiesību akta, kas regulē brīvprātīgo darbu, trūkums automātiski nenozīmē, ka brīvprātīgais darbs valstī nav attīstīts. Taču valstu pieredze liecina, ka tiesiskā regulējuma esamībai ir liela nozīme, jo regulējuma trūkums bremzē brīvprātīgā darba veicēju veidošanos un darbību. Savukārt tiesību akts (likums) nodrošina brīvprātīgajam darbam īpašu statusu valstī, ļauj nošķirt to no citām aktīvās iesaistes formām, kā arī novērš brīvprātīgā darba ļaunprātīgu izmantošanu.
Vienots likums salīdzinājumā ar vairākiem atsevišķiem likumiem ļauj vieglāk orientēties tiesību aktos, nosaka iesaistīto pušu pienākumus un tiesības, skaidrus nosacījumus atbildībai.
Ar Brīvprātīgā darba likuma izstrādi un pieņemšanu tika izpildīti Eiropas Parlamenta un Komitejas ieteikumi par brīvprātīgā darba tiesiskā ietvara pieņemšanu.
…
