| Nr. | Название главы | Стр. |
| Введение | 3 | |
| 1. | Специфика рынка труда | 4 |
| 1.1. | Структура и сущность рынка труда | 5 |
| 1.2. | Особенности современного рынка трудa | 7 |
| 1.3. | Технологические изменения на рынке труда | 9 |
| 2. | Анализ рынка труда в Латвии | 12 |
| 2.1. | Тенденции занятости | 14 |
| 2.2. | Безработица | 19 |
| 2.3. | Проблемы молодёжи на рынке труда | 21 |
| Заключение | 25 | |
| Использованная литература | 27 |
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремление к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, уровень инвестиционной активности, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере, специфика национального поведения и другие факторы оказывают существенное влияние на объём и структуру спроса и предложения на рынке труда. Поэтому рынки труда имеют ярко выраженные специфические национальные черты. Рынок труда можно определить как систему социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения.
Уже сам факт признания собственности граждан на свою рабочую силу, на свои, способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за собой право человека свободно избирать область приложения своих трудовых усилий и реализовать свои способн6сти, свою рабочую силу по цене добровольного соглашения с работодателем. Так что установление неограниченного права собственности человека на использование своих трудовых способностей есть движение к рыночной экономике, статус которой и позволяет осуществить это право наяву.
Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В то же время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит. Иначе говоря, рынок труда есть единственный подлинный ценитель рабочей силы,
формирующий, выявляющий естественную цену труда, а в более широком смысле – и цену человека как носителя труда, работника. Тем самым рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой труд нанимателю. Уверенно состязаться с конкурентами и меньше опасаться попасть в число безработных. …
Рынок труда является органической частью экономики и как 6ы вмонтирован в неё. Он функционирует силами управлений и отделов кадров. Учебных и исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и т. д. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке - безработных, инвалидов, иммигрантов, неустроенной молодежи. Цель работы - изучить структуру рынка труда, изменения, тенденции, свойства, а также факторы, влияющие на уровень занятости (образование, экономическая и географическая сложенная структура), уровень безработицы. Рассматриваются такие положения, как особенности современного рынка, его развитие и меры, предпринимаемые по усовершенствованию программ. В работе представлена информация об образовании, занятости населения, о классификации по отраслям, а также про самое уязвимое звено национальной программы - нетрудоустроенную молодежь.
