| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 4 | |
| Uzņēmuma raksturojums | 5 | |
| Uzņēmuma struktūra | 6 | |
| Personāla statistika | 7 | |
| Produktu raksturojums | 7 | |
| Klienta raksturojums | 7 | |
| Darbinieku ētika | 8 | |
| Secinājumi | 10 |
Katrs darbinieks ir ieinteresēts firmas labākā darbībā, jo ir izstrādāta motivēšanas sistēma (balvas, konkursi, kopīgi atpūtas pasākumi, pašizaugsmes semināri, biznesa braucieni.)
Sapulcēs bieži tiek uzsvērts, ka katrs ir atbildīgs par visu kopējo darba kvalitāti, nevar būt tā ,ka atbildīgs ir tikai un vienīgi vadītājs. Darbiniekos tiek audzināts uzņemties atbildību, būt līderiem un labam piemēram.
Katrs strādā gan individuāli, gan komandā- pilnībā atbild par padarīto.
Arī ārpus darba darbinieks apzinās, ka pieder pie firmas un ar savu izturēšanos neceļ neslavu savam uzņēmumam. Viņš nerunā neko lieku par savu darbavietu, neizpauž firmas noslēpumus.
Secinājumi
Rakstot šo darbu centos parādīt,ka darbinieki ir lielākais spēks ,kas spēj būtiski ietekmēt procesus, ka ētisko normu ievērošana nav nasta, tas nevienmēr ir viegli, bet noteikti tiekšānās uz ētisku vērtību ievērošanu uzlabo darba vides apstākļus.
Demokrātiskās valstīs jau sen to uztver kā pašsaprotamu lietu un arī Latvijā esošiem uzņēmumiem un sabiedriskajām organizācijām sava darbība būtu vairāk jāsalīdzina ar vispārpieņemtajām ētiskajām normām un veiksmīgiem citu uzņēmumu piemēriem.
…
Ievads 4 Uzņēmuma raksturojums 5 Uzņēmuma struktūra 6 Personāla statistika 7 Produktu raksturojums: 7 Klienta raksturojums: 7 Darbinieku ētika 8 Secinājumi 10 Pēdējos gados Latvijā arvien vairāk attīstās uzņēmumi gan jauni ,gan esošie, veidojas un plaukst dažādas organizācijas. Un manuprāt arvien vairāk uzlabojas izpratne par to kā būtu jādarbojas un jāstrādā pēc ētikas principiem. Protams to var apšaubīt, bet uzskatu, ka vajag vairāk runāt par pozitīvajiem rezultātiem, labos piemērus vajag biežāk izcelt un mācīties no tiem (pat ja arī tie ir pavisam nedaudzi). Ir ļoti svarīgi izprast ētikas principu nozīmi, ja vēlamies dzīvot saskaņā ar sevi un savu sirdsapziņu. Ikvienā cilvēkā ir labi nodomi un spēja dzīvot pēc šīm normām, jo tās pilnībā noliedzot cilvēks it kā pats nostājas pret sevi un citiem. Un ir neiespējami dzīvot laimīgi, ja iekšēji krājas naids un pretrunas. Ētika pavisam noteikti sekmē cilvēka saskarsmi un attiecības ar apkārtējo pasauli. Tapēc šajā darbā tiks aprakstīts kā ētikas principus īsteno uzņēmums, kas ir starptautiski pazīstams. Esmu daudz lasījusi un dzirdējusi par to, ka ļoti daudzos uzņēmumos neētiski izturās darba devēji, vadītāji, bet retāk tiek pieminēta tieši darbinieku neētiska attieksme. Tāpēc pievērsīšu uzmanību arī tam kā darbinieki ievēro/ neievēro ētikas principus savā ikdienas darbā.
