Уровень:
Университет
Литературный список:
31 единиц
Ссылки:
Использованы
Рассмотреный период:
2011–2015 гг.
2016–2020 гг.
2021–2025 гг.
2016–2020 гг.
2021–2025 гг.
Содержание
| Nr. | Название главы | Стр. |
| IEVADS | 7 | |
| 1. | ANALĪTISKAIS APSKATS | 10 |
| 1.1. | Darbinieku līdzdalības uzņēmuma kapitālā teorētiskie aspekti | 10 |
| 1.2. | Darbinieku līdzdalības uzņēmuma kapitālā tiesiskais un nodokļu regulējums | 14 |
| 1.3. | Riski darbinieku opciju plāna sistēmā | 17 |
| 1.4. | Darbinieku līdzdalība kapitālā Latvijas publiski kotētajos uzņēmumos | 20 |
| 1.4.1. | Akciju sabiedrība “VIRŠI-A” | 20 |
| 1.4.2. | Akciju sabiedrība “Eleving Group” | 22 |
| 1.4.3. | Akciju sabiedrība “Madara Cosmetics” | 24 |
| 1.5. | Labā prakse darbinieku akciju īpašumtiesību plānu procesos | 27 |
| 2. | PĒTĪJUMA REZULTĀTI | 30 |
| 2.1. | Aptaujas anketas rezultāti | 30 |
| 2.2. | Ekspertu intervijas | 37 |
| 2.3. | Opciju plāna izstrādes un ieviešanas procesa novērtējums | 46 |
| SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 50 | |
| IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN INFORMĀCIJAS AVOTU SARAKSTS | 52 | |
| PIELIKUMI | 55 |
Фрагмент работы
Arvien vairāk uzņēmumu ievieš darbinieku personāla opciju plānus, tādējādi motivējot esošos darbiniekus uz cenšoties piesaistīt jaunos talantus. Vienlaikus, pašlaik Latvijā ir pieejami vairāki finanšu atbalsta instrumenti, kas vietējiem privātajiem uzņēmumiem sniedz iespēju efektīvā veidā piesaistīt kapitālu, veicinot investoru dalību uzņēmumu publiskajos piedāvājumos un vērtspapīru tirdzniecībā.Balstoties uz teorētisko izpēti, analizējot ekspertu interviju transkripcijas un apkopojot aptaujas rezultātus, novērtēt personāla opciju procesa ieviešanas procesu publiski kotētos uzņēmumos Latvijā un izstrādāt priekšlikumus un rekomendācijas efektīvākai darbinieku personāla opciju procesa īstenošanai. …
