| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Uzteikuma tiesiskais pamats | 4 |
| 2. | Darbinieka uzteikuma pamats | 6 |
| 3. | Darba devēja uzteikuma pamats | 8 |
| 3.1. | darba devēja uzteikums pārbaudes laikā | 8 |
| 3.2. | Darba devēja uzteikums Darba likumā noteiktā kārtībā | 10 |
| 3.3. | Darba devēja uzteikums izņēmuma kārtā | 23 |
| 4. | Darba līguma uzteikums saistībā ar grozījumiem | 23 |
| 5. | Darba devēja uzteikuma sekas | 26 |
| Secinājumi un priekšlikumi | 32 | |
| Izmantoto avotu un literatūras saraksts | 33 |
Darbs ieņem nozīmīgu vietu ikviena cilvēka dzīvē. Un tieši tāpēc ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus darba tiesiskajās attiecībās, it sevišķi darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras.
Referāta tematu „Uzteikums darba līguma izpratnē, tā veidi" es izvēlējos, jo ar uzteikumu nesaraujami ir saistīta ikviena persona, kura pastāv darba tiesiskajās attiecībās - par temata aktualitāti liecina arī tas, ka, piemēram, 2005. gadā Latvijas tiesās bija iesniegti 247 prasījumi par atjaunošanu - tātad ir pamatotas bažas, ka darba devēja uzteikumi ir bijuši prettiesiski, savukārt 2006. -313 prasījumi par atjaunošanu darbā (www.tiesas.lv/index.php?id=2261).
Darbinieka uzteikums praksē ir ļoti izplatīts darba tiesisko attiecību izbeigšanas veids -Liepājas rajona izglītības iestādēs 2005. gadā uz darbinieka uzteikuma pamata, darba tiesiskās attiecības izbeigtas 59 gadījumos no 98 , bet 2006. gadā 83 gadījumos no 146. Un tā jau tam arī būtu jābūt, jo cilvēks jau nemitīgi aug un attīstās, iegūst jaunas zināšanas, kāpj pa karjeras kāpnēm, uz pāreja no viena statusa otrā ir neizbēgama.
Referāta mērķis ir izprast, kā darbojas Darba likums attiecībā pret darba līguma laušanu pēc vienpusējas gribas, un vai tā normas ir iedzīvināmas dzīvē, un kā tās darbojas..…
Darbā apskatīta gan darbinieka, gan darba devēja uzteikums, to pamati, sekas, termiņi u.tml. DArbā, kā praktiski piemēri, izmantoti AT Senāta tiesas spriedumi.
