8. Vidējo izpeļņu aprēķina no
a) piemaksām
b) atvaļinājuma naudas
c) darba nespējas lapas A apmaksas
d) darba algas
e) komandējuma naudas
9. Pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā
a) papildatvaļinājumu
b) mācību atvaļinājumu
c) bērna kopšanas atvaļinājumu
d) atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas
e) ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
10. Uzrakstīt atlaišanas kārtību, ja darba devējs izbeidz darba tiesiskās attiecības
ar darbinieku pēc Darba likuma 101.panta 1.daļas 1.punkta – darbinieks
veicot darbu būtiski pārkāpis darba līgumu vai darba kārtību.
Lai atlaistu darbinieku uz minētā punkta pamata, darba devējam jāpierāda, ka darbinieks ir rīkojies prettiesiski. Un pārkāpums ir tiešām būtisks.
Darba devējam uzsakot darbu, darbinieku ir jāiepazīstina ar uzteikumu un jāpaskaidro iemesli, noteikts Darba likuma 102.pantā.
…
