-
Nodrošinājums ar sociālajiem darbiniekiem Latvijā
2021–2025 гг.
SECINĀJUMI UN IETEIKUMI
Secinājumi un ieteikumi sociālā darba speciālistu profesionālajai pilnveidei, darbinieku piesaistīšanai un noturēšanai, ko Pētījuma rezultātā identificēja Eiropas Sociālais tīkls (ESN) tīkls. (A. Lara Montero. Sociālais darbs Latvijā, 2018)
Trīs būtiskākie pamatprincipi sociālo pakalpojumu sniedzēju sagatavošanā:
1. cilvēkorientēta pieeja,
2. laba teorētisko materiālu izpratne (piemēram, noteikumi, likumi un procedūras attiecībā uz konkrēto amatu),
3. efektīva gadījuma vadīšana.
Veiksmīgi īstenota migrācijas politika var palīdzēt risināt darbinieku trūkuma problēmas.
Izaicinājumi -
• nesakārtota kvalifikācijas atzīšanas sistēma;
• imigrējušo darbinieku iespējamā ekspluatācija,
• tā saucamā “smadzeņu aizplūšana” – kvalificēta, izglītota darbaspēka aizplūšana no to izcelsmes valstīm.
Tehnoloģiju izmantošanas prasmes un pielietojums. Ar tehnoloģiju palīdzību iespējams uzlabot:
• sociālā darba speciālistu efektivitāti,
• administrēšanas sistēmu,
• dažādu aprūpes aspektu kvalitāti.
…
Iepazīstoties ar sociālā darbinieka Profesionālās darbības pamatuzdevumiem un pienākumiem, (Sociālā darbinieka profesijas standarts,2020) autore secina, ka Sociālais darbinieks ir profesija, kura ir nepieciešama un darbojas gan visas sabiedrības, gan individuālu klientu labā. Mūsdienu sociālajam darbiniekam ir izvirzītas augstas profesionālim nepieciešamās iezīmes: • sociālā darbinieka personība un pieredze; • supervīzija un atbalsta sistēma; • kompetence darbā ar klientu mērķgrupu; • izglītība, tālākizglītība un izaugsme; • profesionālā identitāte; • dalība profesionālās kopienas attīstībā. (I. Ozola. Sociālais darbs ar gadījumu. Prakse teorijā. Profesionālās vērtības, sociālā darba filozofija un vīzija par attīstību.) Par sociālā darba jomas attīstību atbildīgā Labklājības ministrija (LM) 2019. gadā uzsāka sociālā darba profesijas standarta pārskatīšanu, lai uzlabotu sociālā darba praksi atbilstoši sabiedrības vajadzībām un profesijas attīstības tendencēm pasaulē. Tika konstatēts, ka sociālais darbs Latvijā ir profesija ar pastāvīgi pieaugošu pieprasījumu, bet vienlaikus apdraudēta speciālistu trūkuma dēļ. (Sociālā darbinieka profesijas standarts, 2020). Darbā autore apskata pētījuma rezultātus par tēmu “Sociālā darba ētika ierobežotu personāla resursu apstākļos sociālajā dienestā”. Tika apskatīta nevalstisko organizāciju ,,Latvijas sociālo darbinieku biedrība” un ,,Pašvaldību sociālo dienestu vadītāju apvienība” darbība un to ietekme uz valsts sociālā darba speciālistu profesionālās pilnveides, darbinieku piesaistīšanas un noturēšanas nozīmīgumu. Sakarā ar pieaugošo sociālo pakalpojumu pieprasījumu, kas tiek nodrošināti ģimenes dzīvesvietā vai noteiktā vidē, rodas nepieciešamība veidot tādu pakalpojuma saturu, kas dod iespēju ņemt vērā indivīda un ģimenes vajadzības. Darbā autore iepazīstas ar aprūpes modeļiem, kuri izveidoti, pamatojoties uz vajadzību pēc šāda atbalsta veida. Tiek skatītas profesionālās izglītības iegūšanas un pilnveides iespējas. Nobeigumā - Eiropas Sociālā tīkla (EST) pētījuma (A. Lara Montero Latvijā, 2018) par sociālo pakalpojumu sniedzēju sagatavošanu ieteikumi sociālo darbinieku nākotnes izaicinājumiem, kuri LM sociālā darba speciālistu sabiedrības padomes sēdē 15.09.2021. tika iestrādāti turpmākajā darbības plānā. (Labklājības ministrijas sociālā darba speciālistu sabiedrības padomes sēde.)
