Компетенцию, как правило, объединяют в значимые для компании категории. Часто используется следующая классификация:
1. Специфическая организационная компетенция, которая напрямую соотносится со структурой компании или ее отрасли. Примером компетенции в данной категории является знание продукции компании.
2. Деловая компетенция, как следует из названия, напрямую связана с бизнес-деятельностью. Примерами такого вида компетенции являются умение продавать, техника переговоров и руководство проектами. Предпринимательские качества – важный аспект деловой компетенции.
3. Личная компетенция включает в себя способности, которые не связаны с работой напрямую, но все же помогают сотруднику занять хорошую позицию в организации. Примерами личной компетенции являются социальные качества и умение работать в команде.…
