-
Darba tiesisko attiecību regulējums Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Dienests Iekšlietu ministrijas un Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestādēs | 4 |
| 1.1. | Dienesta juridiskais aspekts | 4 |
| 1.2. | Pieņemšana dienestā | 5 |
| 1.3. | Dienesta gaita | 6 |
| 2. | Darba laika organizācija | 7 |
| 3. | Darba samaksa un atvaļinājumi | 8 |
| 4. | Sociālās garantijas | 9 |
| Secinājumi | 11 | |
| Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 12 |
Dienestu iekšlietu iestādēs organizē saskaņā ar Latvijas Republikas likumiem un likumpamatotiem aktiem. Ņemot vērā iekšlietu iestāžu darba specifiku, to pilda, balstoties uz stingru disciplīnu un kārtību, kas pielīdzināma militārajai.
Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitas likums (tupmāk tekstā – Dienesta gaitas likums) ir izdots ar mērķi noteikt profesionālā dienesta tiesisko statusu Iekšlietu ministrijas sistēmas iestādēs un Ieslodzījuma vietu pārvaldē (turpmāk tekstā – Iestāde), lai nodrošinātu tiesisku, stabilu, efektīvu un atklātu Iestādes darbību.
Iekšlietu ministrijas sistēmā ietilpst Iekšlietu ministrijas padotībā esošās iestādes — Drošības policija, Iekšlietu ministrijas Informācijas centrs, Iekšlietu ministrijas Sakaru centrs, Valsts policija, Latvijas Policijas akadēmija, Valsts robežsardze, Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienests —, kā arī šo iestāžu padotībā esošās koledžas. Dienesta gaitas likums nosaka amatpersonu vienotu dienesta gaitu šajās iestādēs.
Uz amatpersonu neattiecas darba tiesiskās attiecības reglamentējošo normatīvo aktu normas.
Uz amatpersonu no Darba likuma attiecas:
Termiņi (tajā skaitā noilguma termiņš);
Atšķirīgas attieksmes aizliegums;
Darba samaksas izmaksas laiks, veids un aprēķins;
Darbinieku civiltiesiskā atbildība;
Atvaļinājuma piešķiršana bērna tēvam, adoptētājam vai citai personai;
Bērna kopšanas atvaļinājums;
Tiesības, kas pienākas grūtniecēm un sievietēm, kuras baro bērnu ar krūti, un sievietēm pēcdzemdību periodā.…
Katram darbiniekam un darba devējam, uzsākot darba tiesiskās attiecības, ir gan savas tiesības, gan pienākumi. Lai darba process ritētu atbilstoši likumam un nebūtu nekādu sarežģījumu, abām līgumslēdzējpusēm ir jāievēro sev paredzēti noteikumi. Latvijas Republikā darba tiesiskās attiecības regulē LR Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, LR likumi, citi normatīvie akti, darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. Darba tiesisko attiecību regulējums Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā noteikts Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitas likumā, kas pieņemts Saeimā 2006.gada 15.junijā un stājās spēkā ar 2006.gada 1.oktobri. Šo likumu izpētīt arī ir mans mērķis. Tā kā likums ir ļoti plašs, es rakstīšu par sev aktuālākajām tēmām. Šo tēmu izvēlējos tādēļ, ka pati strādāju Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā, un man šī likuma tuvāka izpēte šķiet nepieciešama priekš manis pašas. Mana referāta mērķis ir izpētīt, kādas ir manas tiesības un uz ko man ir tiesības, strādājot šajā dienestā. Jo, piemēram, bieži vien ir tā, ka, ja pats nezināsi, neviens likumā paredzētos pabalstus un kompensācijas nepiedāvās, ja tas netiks rakstiski pieprasīts.
