Darba samaksas tiesiskai regulējums
Darba samaksas apjoms ir regulēts 2001. gada 20. jūnija likuma “Darba likums” trešajā sadaļā. Darba likuma 59. pantā ir definēts darba samaksas jēdziens, proti, „darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu”1. Pareizi ir uzskatīt, ka darba samaksa ir plašāks jēdziens kā darba alga. Par darba algu ir saucama regulāri izmaksājama pielīgta atlīdzība par darbu, t.i. par nostrādāto vai nostrādājamo laiku stundās, dienās, nedēļās vai mēnešos (tā saucamā laika alga), vai par paveiktā vai paveicamā darba daudzumu (tā sauktā akorda alga). Savukārt darba samaksu veido darba algas, darba līgumā noteiktās vai darba devēja noteiktās piemaksas, prēmijas un jebkura cita veida atlīdzības par darbu kopsumma…
