Attiecībā uz pārējām personām grupas viedoklis bija šāds: Lesbieti principa pēc neviens nevēlējas ņemt līdzi ceļojumā, māti ar bērnu tāpēc, ka noteikti ceļojuma laikā rastos problēmas bērnam, būtu piemēram, kašķīgs ātri piekusta, varbūt pat sāktu raudāt, čigāns varētu kādu apzagt un tādejādi aizkavēt grupu un ceļojumu, biznesemenis visu laiku noteikti runātu par telefonu, un censtos nokārtot neskaidros jautājumus, kas saistīti ar viņa darbu.
Darba autore saprot, ka tie ir vienkārši stereotipi, kurus ikviens no mums uzreiz iedomājās pieminot šādas personas, bet bieži vien cilvēkiem ikdienā ir lielas problēmas tikt no šī stereotipa vaļā. Bet jurista darbs, pēc autores domām, ir viens no tiem darbiem, kurā nedrīkst tik vērtēti cilvēki pēc ārējā izskata, vai pirmā iespaida. „Grupas polarizācija attiecas ne tikai uz lēmumiem, kas saistīti uz lēmumiem, kas saistīti ar risku, bet arī uz spriedumiem un attieksmēm vispār. Piemēram, grupas diskusijās cilvēki ar relatīvi maziem aizspriedumiem atbrīvojas no tiem vispār, savukārt aizspriedumaini cilvēki kļūst vēl aizspriedumaināki”. Pēc grupu darba veikšanas darba aore secināja, ka arī mūsu grupa kļūdījās izvēloties kuru no personām ņemt līdzi ceļojumā. Pēc grupu darba veikšanas mēs vēlreiz visu izanalizējām un sapratām, ka nevar cilvēku novērtē tikai un vienīgi pēc tā, ka tev pašam ir nepamatoti aizspriedumi pret to.
…
EFEKTĪVA LĒMUMU PIEŅEMŠANA JURISTA DARBĀ Darba autore esejas tēma sociālajā psiholoģijā ir – efektīva lēmuma pieņemšana jurista darbā. „Problēmu risināšana un lēmumu pieņemšana ir viena no galvenajām grupas funkcijām.” Dzīve pierāda, ka svarīgi ir prast paredzēt, atrast, izdomāt un, pats galvenais zināt īstajā brīdī, kā ir pareizi jārīkojas netradicionālās situācijas, lai veiksmīgi varētu strādāt jurista darbā.
