Lai gan arī sabiedrības kontekstā minoritātes reliģijas netiek īpaši pārstāvētas, likums norāda, ka darba vietās un citur, darba devējam nav jāpieprasa informācija par reliģisko piederību un reliģiskā piederība nekādā veidā nedrīkst ietekmēt to, kā šie cilvēki tiek uztverti. Kas nozīmē, ka sabiedrībai nav tiesību tiesāt vai vērtēt indivīdus pēc to reliģiskās izvēles, tādā veidā aizstāvot reliģisko brīvību. Protams, tas ir attiecināms līdz brīdim, kad netiek pārkāptas vispārpieņemtas morāles normas (šeit var izmantot Jelgavas gadījumu, kad dzemdībās nomira māte un bērns, jo konkrētā reliģiskā organizācija neatbalsta medicīnu un dzemdības pieņema neprofesionāli cilvēki).…
