| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | ||
| 1. | Darba tiesības | |
| 1.1. | Darba tiesību avoti | |
| 1.2. | Normatīvie akti darba tiesībās | |
| 2. | Darba līgums un koplīgums | |
| 2.1. | Pieņemšana darbā un pārbaudes laiks | |
| 2.2. | Darba līguma izbeigšana | |
| 2.3. | Darba devēja un darbinieka uzteikums | |
| 3. | Arodbiedrība | |
| 4. | Darba kārtība, darba laiks un atpūta |
Darba tiesības līdzīgi regulē mantiskās attiecības, un viens no svarīgākajiem tiesiskajiem līdzekļiem šajā nozarē ir darba līgums.
Darba tiesības ir tiesību normu kopums, kas regulē darba devēja un darba ņēmēja attiecības, kas rodas uz darba līguma pamata, un dažas citas attiecības, kas rodas darba devēja un darbinieka starpā.
1.1.Darba tiesību avoti.
Tiesību avoti ir tās formas, kurās ir ietvertas tiesību normas. Tie ir likumi, likumpamatotie normatīvie akti, starptautiskie līgumi.
Darba tiesību joma šajā ziņā pastāv zināmas īpatnības. Bez valsts pieņemtajām tiesību normām pastāv arī tā saucamā lokālā likumdošana, kas nav nekas cits kā darba koplīgumi un darba kārtības noteikumi. Pēc savas juridiskās dabas darba koplīgums ir īpaša veida līgums, kurā ir specifiskas puses, darba devējs un darbinieku arodorganizācija.
…
iekļauts: Ievads 1.Darba tiesības 1.1.Darba tiesību avoti. 1.2.Normatīvie akti darba tiesībās. 2.Darba līgums un koplīgums. 2.1.Pieņemšana darbā un pārbaudes laiks. 2.2.Darba līguma izbeigšana. 2.3.Darba devēja un darbinieka uzteikums. 3.Arodbiedrība. 4.Darba kārtība, darba laiks un atpūta. Izmantotā literatūra
