| Nr. | Название главы | Стр. |
| Введение | 4 | |
| Теоритическая часть | 5 | |
| 1. | Заключение трудового договора | 5 |
| 2. | Срок трудового договора | 8 |
| 3. | Зарплата работника и причины для уволнения | 10 |
| Практическая часть | 12 | |
| Заключение | 13 | |
| Литература | 14 |
Теоритическая часть
1. Заключение трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому
- работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку; а - работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательными актами или договоренностью сторон.
Работник - это физическое лицо, которое на основании трудового договора за определенную договором оплату за труд выполняет определенную работу под управлением работодателя. (ст. 3)
Работодатель - это физическое или юридическое лицо или юридически дееспособное общество персонала, которое на основании трудового договора трудоустроило по меньшей мере одного работника. (ст. 4)…
Структура данной работы состоит из теоритической и практической частей. Теоритическая часть состоит из 3 глав: В первой главе «Заключение трудового договора» даются определения основных понятий и основное внимание удиляется заключению трудового договора. Во второй главе «Срок трудового договора» рассматривается продолжительность трудовых правовых отношений, а именно срок действия трудового договора, заключенный на определенный, неопределенный срок и на время исполнения определенной работы. В третей главе «Зарплата и причины для уволнения» говорится о зарплате и о других выплат работнику, а также описываются причины уволнения работника. Практическая часть состоит из 2 заданий: Первое задание заключается в том, что следует подготовить документ «Описание должности» на русском или латышском языках. Выбор должности осуществляется в соответствии с индивидуальным бизнес-планом. Второе задание – решение задачи. При решении задачи следует дать четкий лаконичный ответ и сделать ссылки на соответствующие статьи законодательства о труде.
