SECINĀJUMI
Pamatojoties uz iepriekš veiktā literatūras un darba līguma analīzi, darba autors izvirza sekojošus secinājumus:
1. Darbiniekam jāatceras, ka darba līgums ir dokuments, kas pierāda darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un nodrošina viņa sociālo aizsardzību.
2. Darba tiesības nosaka darba devēja un darbinieka tiesības un pienākumus.
3. Darbinieka tiesību un pienākumu kopums nosaka katra darbinieka iespējamās un nepieciešamās uzvedības robežas.
4. Darbinieka subjektīvās tiesības raksturo konkrētība, kā arī tiesības prasīt šo tiesību nodrošinājumu no citiem subjektiem.
5. Darbinieka pienākumu apjomu un veidus nosaka atkarībā no darba specifikas, specialitātes un kvalifikācijas.
6. Darba aizsardzībai ir būtiska loma nodarbināto labsajūtai un labklājībai darba vietās, jo pareiza un efektīva darba aizsardzības sistēma gan valsts, gan uzņēmumu līmenī nodrošina nodarbinātajiem drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus, samazina iespēju notikt nelaimes gadījumam darbā, novērš arodslimību rašanās iespējamību un veicina darbinieku darba mūža pagarināšanos, ļaujot darbiniekiem pēc darba beigšanas pilnvērtīgi atpūsties, nevis ārstēt gūtās traumas vai arodslimības.
…
