Stājoties darbā ikviena darba devēja un darba ņēmēja pienākums ir slēgt darba līgumu. Tas nepieciešams, lai iespējamās konfliktsituācijās vai beidzoties līgumam, nerastos pārpratumi. Tādēļ tas tiek slēgts saskaņā ar Latvijas Republikas likumdošanas aktiem, kas attiecas uz visiem darbiniekiem un darba devējiem, neatkarīgi no statusa un īpašuma formas. Pieņemot darbā nav pieļaujama nekāda tieša vai netieša tiesību ierobežošana, kā arī tiešu vai netiešu priekšrocību noteikšana atkarībā no rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelšanās un mantiskā stāvokļa, izņemot tos ierobežojumus un priekšrocības, ko nosaka likumi un citi normatīvie akti (piemēram, dodot priekšroku kompetentākam darbiniekam, nenodarbinot smagā darbā nepilngadīgos).
Darba līguma saturs.
Darba līguma noslēgšana ir darbinieka un darba devēja rakstveida vienošanās (ja netiek ievērota šī līguma rakstiskā forma, darbiniekam ir tiesības pieprasīt to izteikšanu rakstveidā, balstoties uz jebkuriem pierādījumiem par tiesisko attiecību pastāvēšanu un to saturu.…
