- Lai veicinātu visu darbinieku motivāciju, 2022. gadā plānots izveidot motivācijas sistēmu, kurā atalgojums piesaistīts rezultātam visās struktūrvienībās – šobrīd tāda jau ieviesta daļā uzņēmuma. Un 2022. gadā plānots celt darbinieku
pamatalgu par 10%.
Iekšējās komunikācijas uzlabošanai jau līdz šim izmantoti dažādi rīki: piemēram, 2 reizes gadā tiek izdota avīze “Oldiena” darbiniekiem, bet reizi ceturksnī tiek rīkotas neformālas brokastis vidējai un augstākajai vadībai, kuru laikā izrunāt paveikto, nepaveikto un mērķus.…
