ID722850

Содержание

Nr.	Название главы	Стр.
	ВВЕДЕНИЕ	3
	ОПЛАТА ТРУДА	5
	Определение оплаты труда	5
	Формы оплаты труда	5
	Доплаты к заработной плате	6
	РАСЧЕТ И ПРИМЕНЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА	9
	Расчет среднего заработка	9
	Оплата отпусков	10
	Оплата листов нетрудоспособности	12
	Компенсация за неиспользованный отпуск	14
	ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ	17
	Удержания из заработной платы	17
	Учет заработной платы	22
	ВЫВОДЫ	23
	СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ	24

Фрагмент работы

В соответствии со ст.59 Закона о труде под определением оплаты труда понимается «регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и любое иного рода вознаграждение в связи с работой.Любой труд, независимо от сферы деятельности можно измерить либо с помощью единиц рабочего времени (декады, дни, часы, минуты), либо с помощью количества изготовленной продукции (объм произведенной работы). Разным видам учета времени потраченного на труд времени Закон о труде Латвии (ч.2 ст. 62) предусматривает две формы оплаты труда:
повременная форма оплаты труда;
оплата труда в соответствии с проделанной работой (аккордная оплата труда).
Определение повременной и аккордной оплаты труда дается в части второй статьи 62 Закона о труде:
«повременная оплата труда рассчитывается в соответствии с практически проработанным рабочим времени независимо от количества проделанной работы;…

Коментарий автора

Цель данной курсовой работы - изучение основ учета заработной платы на базе действующего законодательства и определение наиболее важных моментов по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и определением сумм выплат. В соответствии с поставленной целью автором были поставлены следующие задачи: - охарактеризовать формы и доплаты оплаты труда; - рассмотреть расчет среднего заработка и его применение; - рассмотреть учет удержаний из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Объектом исследования является оплата труда работников. С учетом изменений и обновлений трудового законодательства в работе отражены действующие на февраль 2008 года нормативные акты. Работа состоит из трех частей. В первой части рассматривается само понятие оплаты труда, формы заработной платы и доплаты. Во втором разделе анализируется расчет среднего заработка, его применение при оплате листов нетрудоспособности, расчете отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска. В заключительном третьем разделе рассматривается порядок выплаты заработной платы и удержаний из нее.

Оплата труда, ее расчет и расчет удержаний с нее и отражение их в бухгалтерском учете