[1] SIA “Magone” kā darba devēja Andris Āboliņš kā darbinieks 2015. gada jūnijā noslēdza
darba līgumu uz nenoteiktu laiku, ar kuru darba devējs pieņēma Andri darbā.
Ja es būtu tiesnesis, es pieņemtu lēmumu par Andra Āboliņa labu un atzītu darba līguma uzteikumu par spēkā neesošu. Pamatojums būtu šāds:
• Nepietiekams uzteikuma pamatojums: SIA "Magone" uzteikumā atsaucās tikai uz Darba likuma 101.panta pirmās daļas 3.punktu, bet nav sniegusi konkrētu un detalizētu pamatojumu, kā Andra Āboliņa rīcība bijusi pretēja labiem tikumiem. Darba devējam ir pienākums precīzi un objektīvi izvērtēt darbinieka rīcību, norādot, kādi konkrēti tikumi ir pārkāpti un kāpēc šāda rīcība nepieļauj darba attiecību turpināšanu. Šis kritērijs nav izpildīts.
…
