| Nr. | Название главы | Стр. |
| 1. | Darbaspēks un nodarbinātība | 3 |
| 1.2 | Pārbaudes laiks | 3 |
| 1.3 | Darba alga | 3 |
| 1.4 | Darbinieku tiesības | 3 |
| 1.6 | Darba attiecību pārtraukšana | 4 |
| 1.7 | Ārvalstnieku nodarbināšana | 4 |
| 2. | Nodokļu sistēma | 5 |
| 2.1 | Uzņēmumu ienākuma nodoklis (UIN) | 5 |
| 2.2 | Ieturējuma nodoklis | 5 |
| 2.3 | Vienotais sociālais nodoklis (VSN) | 6 |
| 2.4 | Apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem | 7 |
| 2.5 | Pievienotās vērtības nodoklis (PVN) | 7 |
| 2.6 | Īpašuma nodoklis | 7 |
| 2.7 | Speciālie nodokļu režīmi | 8 |
Darba tiesiskās attiecības Krievijā regulē Krievijas darba Kodekss. Darba līgumi var tikt slēgti gan uz noteiktu, gan nenoteiktu laika periodu nepārsniedzot 5 gadus. Līgumi uz noteiktu laiku pieļaujami, ja noteikti apstākļi traucē noslēgt ilgtermiņa līgumus, turklāt līgumus uz noteiktu laiku drīkst slēgt ar direktoriem, direktoru vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem, nodarbinātajiem uzņēmumos, kas veidoti īpaša projekta īstenošanai, nepilna laika darbiniekiem un ja laiks pēc savas būtības ir sezonāls. Darba devēja pienākums ir noslēgt ar katru darbinieku rakstisku darba līgumu. Tāpat Krievijas darba ņēmējiem ir darba grāmatiņas (trudovaja knizhka), kurās tiek fiksēts to darba apraksts, uzvedība, un darbinieka darbības.
1.2 Pārbaudes laiks
Pārbaudes laiks parasti ilgst līdz 3 mēnešiem un domāti, lai novērtētu darba ņēmēja atbilstību amatam. Direktoriem, galvenajiem grāmatvežiem, direktoru vietniekiem pārbaudes laiks var ilgt līdz 6 mēnešiem. …
Darbaspēks un nodarbinātība.Nodokļu sistēma.
