Savukārt darbinieku, kuram ir bērns vecumā līdz 3 gadiem, nakts darbā var nodarbināt tikai ar darbinieka piekrišanu.
Maiņu darbs iespējams, ja tas nepieciešams nepārtraukta darba procesa norisei. Darbu maiņu darbā darba devējs var noteikt pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvi. Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar maiņu grafiku ne vēlāk kā mēnesi pirms tas stājas spēkā. Gadījumos, kad darbs tiek veikts maiņās, maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt noteikto normālo darba dienas laiku, kas noteikts attiecīgās kategorijas darbiniekiem. Nav atļauta arī darbinieka norīkošana uz divām maiņām pēc kārtas. Ja kaut kādu iemeslu dēļ darbiniekam pēc maiņas beigām ir jāturpina darbs (maiņu nav iespējams nodot), tad šis darbs uzskatāms par virsstundu darbu.
…
