-
Diskriminācija darba tiesībās
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Diskriminācijas jēdziens un veidi | 5 |
| 2. | Diskriminācijas novēršana Darba likumā | 9 |
| 3. | Diskriminācijas novēršanas iespējas | 12 |
| Secinājumi | 16 | |
| Izmantoto avotu saraksts | 17 |
Secinājumi
Diskriminācija darba tiesībās ir atšķirīga attieksme pret personu kādu noteiktu pazīmju dēļ. Diskriminācija iespējama visdažādāko iemeslu dēļ. Normatīvie akti nesatur pilnu pazīmju uzskaitījumu, pēc kurām iespējama diskriminācija.
Diskriminācija ir aizliegta.
Diskriminācija apdraud cilvēku vienlīdzīgas tiesības uz darbu un atalgojumu.
Diskriminācija darba attiecībās var rasties un pastāvēt visu darba attiecību laiku, no darba attiecību uzsākšanas līdz izbeigšanai.
Pasaulē notiek centieni mazināt diskrimināciju darba attiecībās.
Latvijas likumdošanā, tas ir, Darba likumā, ir pievērsta liela uzmanība diskriminācijas mazināšanai darba attiecībās.
Strīdi par iespējamu diskrimināciju darba attiecībās, tiek risināti tiesas ceļā, ja puses nespēj vienoties.
Strīdos par diskrimināciju darba attiecībās tiek piemērots apgrieztās pierādīšanas princips, tas nozīmē, ka nevis darbiniekam ir jāpierāda diskriminācijas fakts, bet darba devējam jāpierāda, ka viņš ir rīkojies objektīvi un viņa rīcībā nav diskriminācijas pret darbinieku.
Šī principa ievērošanai tiesvedībā ir ļoti liela nozīme diskriminācijas mazināšanai darba attiecībās.
…
Cilvēki ir ļoti dažādi, gan pēc dzimuma, gan vecuma, gan ādas krāsas. Cilvēki atšķiras ne tikai ārēji, bet arī iekšēji- piemēram, pēc reliģiskās piederības, politiskās pārliecības un tml. Lai gan mūsdienīgam, izglītotam cilvēkam šīs atšķirības ir saprotamas un viņas nedrīkstētu traucēt, tomēr ikdienā bieži jāsastopas ar situācijām, kad cilvēki izrāda nepatiku pret tiem, kas atšķiras no viņiem. Protams, nav iespējams izdarīt tā, lai visi cilvēki cits citam patiktu. Vienmēr būs tā, ka kādam kāds patiks vairāk, vai cits nepatiks. Tā ir joma, kuru grūti kontrolēt, taču tajā pašā laikā jācenšas, lai šī nepatika neizpaustos reālā otra cilvēka aizskaršanā, tāpēc demokrātiskās valstīs tiek veikti pasākumi, lai novērstu diskrimināciju, kas būtībā ir saistīta ar to, ka vienam cilvēkam nepatīk noteiktas cita cilvēka īpašības.
