-
Организация оплаты труда в автосервисе
| Nr. | Название главы | Стр. |
| Введение | 3 | |
| 1. | Теоретические основы формирования оплаты труда на предприятии | 5 |
| 1.1. | Функция заработной платы | 5 |
| 1.2. | Принципы оплаты труда | 6 |
| 1.3. | Формы оплаты труда | 9 |
| 1.3.1. | Повременная оплата труда | 9 |
| 1.3.2. | Аккордная оплата труда | 11 |
| 1.3.3. | Доплаты к заработной плате | 13 |
| 1.4. | Формирование величины оплаты труда | 15 |
| 2. | Организация оплаты труда на предприятии Park Auto II | 18 |
| 2.1. | Описание предприятия | 18 |
| 2.2. | Производительность труда | 20 |
| 2.3. | Используемые формы оплаты труда различных категорий работников | 21 |
| 3. | Резервы повышения эффективности труда на основе совершенствования форм и методов применения трудового вознаграждения | 24 |
| Выводы | 28 | |
| Список литературы | 29 |
Выводы
Доход работника предприятия может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимости полученных продуктов в натуральном выражении и других доходов.
Из Закона о труде, оплата за труд - регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, которое включает заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты а также премии и вознаграждение любого другого вида, связанное с работой.
Предприятие «Park Auto II» предоставляет услуги по ремонту легковых и грузовых автомобилей. Специализируется на Латвии, так же возможны клиенты проезжающие транзитом через Латвию.
Обычно зарплата механиков состоит из постоянной и сдельной частей. Оклад фиксированный, а все надбавки считаются либо в процентах от стоимости работ, которые механик выполнил, либо, если принята система нормирования времени, – в зависимости от того, сколько работы он сделал сверх установленной минимальной нормы. Оплата обслуживающего персонала обычно является фиксированным окладом.
…
Введение 3 1. Теоретические основы формирования оплаты труда на предприятии 5 1.1. Функция заработной платы 5 1.2. Принципы оплаты труда 6 1.3. Формы оплаты труда 9 1.3.1. Повременная оплата труда 9 1.3.2. Аккордная оплата труда 11 1.3.3. Доплаты к заработной плате 13 1.4. Формирование величины оплаты труда 15 2. Организация оплаты труда на предприятии 18 2.1. Описание предприятия 18 2.2. Производительность труда 20 2.3. Используемые формы оплаты труда различных категорий работников 21 3. Резервы повышения эффективности труда на основе совершенствования форм и методов применения трудового вознаграждения 24 Выводы 28 Список литературы 29
