| Nr. | Название главы | Стр. |
| Список сокращений | 6 | |
| Введение | 7 | |
| 1. | Экономическая сущность оплаты труда и нормативно-правовые основы ее регулирования | 9 |
| 1.1. | Сущность и функции заработной платы | 9 |
| 1.2. | Основные принципы организации оплаты труда | 12 |
| 1.3. | Правовое регулирование оплаты труда | 13 |
| 1.4. | Сдельная и повременная оплаты труда: преимущества и недостатки | 15 |
| 1.5. | Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда | 20 |
| 1.6. | Проблемы оплаты труда в Латвии | 23 |
| 1.7. | Политика в области оплаты труда ГАО «Latvijas dzelzceļš» | 25 |
| 2. | Анализ состояния заработной платы на предприятии «Региональный хозяйственный участок» | 27 |
| 2.1. | Характеристика предприятия «Региональный хозяйственный участок» | 27 |
| 2.2. | Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами | 28 |
| 2.3. | Анализ движения рабочей силы | 30 |
| 2.4. | Анализ кадрового потенциала предприятия | 31 |
| 2.5. | Анализ структура оплаты труда на предприятии | 33 |
| 2.6. | Анализ элементов заработной платы по категориям персонала | 37 |
| 2.7. | Структура издержек на оплату труда и выплат социального характера | 39 |
| Выводы и предложения | 42 | |
| Список использованной литературы | 46 |
В современных условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели, механизмы оплаты труда, но наиболее принципиальным было бы обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата», определить и раскрыть связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление. Она представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.1
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А.Смитом и Д. Рикардо. А.Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
Концепция «заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»» разработана К.Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости, т.е. товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. К.Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, от рыночной конъюнктуры.2
Таким образом, стоимость рабочей силы получает двоякое выражение. Сумма денег, выплачиваемая капиталистом рабочему, представляет собой номинальную заработную плату. Но для человека труда важна не сама по себе денежная сумма, а то количество благ, которое можно приобрести на нее.
Количество товаров и услуг, которые может приобрести рабочий за полученную им номинальную заработную плату, представляет собой реальную заработную плату. Реальная зарплата, при прочих равных условиях, прямо пропорциональна величине номинальной заработной платы и обратно пропорциональна уровню цен на предметы потребления и услуги.…
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем: Во-первых, значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, т.е. рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. Таким образом, проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования труда становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы работы. Цель работы – анализировать проблематику оплаты труда на предприятии и разработать рекомендации по совершенствования системы оплаты труда для оптимального и эффективного развития предпринимательства. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и механизм регулирования оплаты труда государством; изучить систему оплаты труда и действующую систему стимулирования на предприятии «Региональный хозяйственный участок оценить эффективность изменения системы труда на предприятии и внести предложения по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия. Объект исследования: оплата труда на предприятии, а предмет работы –проблематика реализация основных функций оплаты труда.
