Šī pētījuma autore ir Annalies van Vianen no Amsterdamas Universitātes Darba un organizāciju psiholoģijas departamenta un tas ir veikts 2002. gadā. Šajā gadā publicētajā rakstā ir aplūkoti divi autores paralēli veikti pētījumi par sieviešu motīvāciju karjeras izvēlē augstākā līmeņa vadībā. Pētījumu centrālā hipotēze ir sekojoša – vīriešu dzimuma sabiedrībā pieņemtās vērtības ir svarīgs nosacījums karjeras izvēlē. Tā kā sievietēm šādas priekšrocības nav, tas nosaka viņu relatīvo trūkumu vadītāju amatos. Tika pētītas gendera atšķirības organizāciju iekšējā vidē vadītāju un profesionāļu, kuri nav vadītāji izlasēs privātā sektora organizācijās. Pirmajā pētījumā tiek pētīts vai vīriešu un sieviešu dzimumam atšķirīgās organizācijas funkcijās un līmeņos, kādos viņi vēlas strādāt, ir atšķirīgas priekšrocības. …
