Nr. | Название главы | Стр. |
Ievads | 4 | |
1. | Analītiskā daļa | 5 |
2. | Aprēķini | 6 |
2.1. | Gada jaudas aprēķini | 6 |
2.2. | Kapitālieguldījumu aprēķins | 7 |
2.3. | Ražošanas organizācija | 8 |
2.4. | Darba spēka skaitliskā daudzuma aprēķins | 9 |
2.5. | Darba algas fonda aprēķins | 9 |
2.5.1. | Pamatalgas gada fonds | 9 |
2.5.1.1. | Darba alga pēc tarifa | 10 |
2.5.1.2. | Prēmija pēc kvantitātes un kvalitātes rādītājiem | 10 |
2.5.1.3. | Piemaksa par nakts darbu | 10 |
2.5.1.4. | Piemaksa par darbu svētkos | 10 |
2.5.2. | Papildalgas aprēķins | 11 |
2.5.3. | Kopējais darba algas fonds | 11 |
2.5.4. | Pārskatījums sociālajā nodrošinājumā | 11 |
2.6. | Pašizmaksas kalkulācija | 12 |
2.6.1. | Izejvielu un materiālu izmaksas aprēķins | 12 |
2.6.2. | Energoresursu patēriņa aprēķins | 13 |
2.6.3. | Iekārtu uzturēšanas izmaksas | 13 |
2.6.4. | Ceha vispārējās izmaksas | 14 |
2.6.5. | Pašizmaksas kalkulācija | 14 |
3. | Secinājumi | 15 |
4. | Izmantotas literatūras saraksts | 16 |
Ievads
Darbā aprēķināta mebikara ražošanas pašizmaksa, ņemot vērā gan izmaksas darbiniekiem, gan iekārtu, kā arī energopatēriņa izmaksas.
Preparāts nenomāc psihisko un fizisko aktivitāti, tāpēc mebikaru var lietot nepārtraucot darbu vai mācības. Preparāts neizraisa garastāvokļa svārstības vai eiforiju. Lai gan preparātam nepiemīt tieša miega iedarbība, tomēr tas pastiprina miega līdzekļu iedarbību un normalizē traucēta miera gaitu. Adaptols labi uzsūcas zarnu traktā, 40% no devas saistās ar eritrocītiem. Pārējā preparāta daļa atrodas plazmā ar olbaltumvielām nesaistītā veidā, tāpēc aktīvā viela netraucēti izplatās organismā. Maksimālā vielas koncentrācija asinīs tiek sasniegta pus stundas laikā, augstu līmeni saglabā 3 - 4 stundas, pēc tam koncentrācija pakāpeniski samazinās. No organisma mebikars 55-70% izdalās ar urīnu, pārējais ar fēcēm.
Adaptols jeb mebikars ir viens no vieglākajiem dienas trankvilizatoriem ar mērenu iedarbību, kuru lieto vieglas nervozitātes mazināšanai.
…
Kursa darba uzdevums ir aprēķināt gada jaudu, kapitālieguldījumus, darba spēka skaitlisko daudzumu, darba algas fondu, pamatalgas gada fondu, darba algu pēc tarifa, prēmiju pēc kvantitātes un kvalitātes rādītājiem, piemaksu par nakts darbu, piemaksu par darbu svētkos, papildalgu, kopējo darbaalgas fondu, pārskatījumu sociālajā nodrošinājumā, pašizmaksas kalkulāciju, izejvielu un materiālu izmaksu, energoresursu patēriņu, iekārtu uzturēšanas izmaksas un ceha vispārējās izmaksas. Kā arī izveidot ražošanas organizāciju.
