| Nr. | Название главы | Стр. |
| IEVADS | 3 | |
| 1 | UZTEIKUMA TIESISKAIS PAMATS | 4 |
| 2 | DARBINIEKA UZTEIKUMA PAMATS | 6 |
| 3 | DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA PAMATS | 8 |
| 3.1 | DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS PĀRBAUDES LAIKĀ | 8 |
| 3.2 | DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS DARBA LIKUMĀ NOTEIKTĀ KĀRTĪBĀ | 8 |
| 3.3 | DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS IZŅĒMUMA KĀRTĀ | 12 |
| 4 | DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS SAISTĪBĀ AR GROZĪJUMIEM | 14 |
| SECINĀJUMI | 16 | |
| AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS | 17 |
Uzteikums nav nekas neierasts un tas ir viens no veidiem kā izbeigt attiecības starp darba devēju un darbinieku. Latvijā parasti uzteikumu izmanto kā pēdējo līdzekli, kā izbeigt savstarpējās darba attiecības, jo tad darba devējam jāmaksā kompensācija, daži darba likuma panti to paredz un daži darba likuma panti neparedz. Darbiniekam savukārt ir neizdevīgi uzteikt darba attiecības, jo tādējādi darbinieks pie bezdarbnieka pabalsta tiek tikai pēc trijiem mēnešiem, bet ja darba devējs iesniedz uzteikumu vai arī darba devējs un darbinieks savstarpēji vienojas tad darbinieks saņem bezdarbnieka pabalstu nākošajā mēnesī.
Iemesli var būt visdažādākie kāpēc darbinieks un darba devējs vēlas uzteikt darbu, bet iemesls nedrīkst būt subjektīvs – tāds, kas nav paredzēts Latvijas Darba likumā. Darba likums paredz dažādus iemeslus, ko autors izpētīs un atspoguļos referātā. …
SATURA RADĪTĀJS IEVADS 3 1 UZTEIKUMA TIESISKAIS PAMATS 4 2 DARBINIEKA UZTEIKUMA PAMATS 6 3 DARBA DEVĒJA UZTEIKUMA PAMATS 8 3.1 DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS PĀRBAUDES LAIKĀ 8 3.2 DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS DARBA LIKUMĀ NOTEIKTĀ KĀRTĪBĀ 8 3.3 DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS IZŅĒMUMA KĀRTĀ 12 4 DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS SAISTĪBĀ AR GROZĪJUMIEM 14 SECINĀJUMI 16 AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS 17
