Darba likuma 46. pants nosaka pārbaudes laiku, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Gadījumā, ja pārbaudes laiks nav noteikts darba līgumā, tad tas tiek uzskatīts par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem. Tomēr pārbaudes termiņš nevar būt ilgāks par trim mēnešiem. Periodā neskaitās pārejošas darbnespējas laiks vai arī cits laiks, kad darbinieks nav veicis darba pienākumus attaisnojošu iemeslu dēļ.
Gan darba devējam, gan darbiniekam pārbaudes laiks dod iespēju pārliecināties par to, vai darbinieks der šim amatam, kā arī, vai darbs der darbiniekam. Pušu tiesības un pienākumus nosaka un regulē trīs nelieli Darba likuma panti, kā rezultātā arī to izprašanā ir vairākas nianses. …
