Darba koplīgumu slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība vai darbinieku pilnvaroti pārstāvji, lai regulētu darba tiesisko attiecību saturu. It īpaši Darba likuma 17.pants uzsver, ka darba koplīgumā jāatrunā noteikumus, kas regulē darba samaksas un darba aizsardzības organizāciju, darba tiesisko attiecību nodibināšanu un izbeigšanu, darbinieku kvalifikācijas celšanu, darba kārtību, darbinieku sociālo aizsardzību , kā arī savstarpējās tiesības un pienākumus.
Darba koplīguma puses bez īpašas norunas:
1)darba koplīguma spēkā esamības laikā atturas no pasākumiem, kas vērsti uz vienpusēju tā noteikumu grozīšanu, ja normatīvajos aktos vai darba koplīgumā nav noteikts citādi;
2)gādā, lai darba koplīguma noteikumus ievērotu un pildītu gan darba devējs, gan darbinieki.
Izpētot dažādus koplīguma paraugus, nākas atzīt, ka problēmas pastāv. …
