-
Brīvprātīgais darbs kā vērtība sabiedrības skatījumā
Nr. | Название главы | Стр. |
ANOTĀCIJA | 3 | |
АННОТАЦИЯ | 4 | |
ANNOTATION | 5 | |
IEVADS | 6 | |
1. | JĒDZIENA BRĪVPRĀTĪGUMS SKAIDROJUMS | 9 |
1.1. | KAS IR BRĪVPRĀTĪGAIS DARBS | 9 |
1.2. | ČETRAS KONCEPCIJAS PAR BRĪVPRĀTĪGO DARBU | 12 |
1.3. | BRĪVPRĀTĪGO UN BRĪVPRĀTĪGĀ DARBA VEIDI | 13 |
1.4. | BRĪVPRĀTĪGO MOTIVĀCIJA | 14 |
1.5. | KO BRĪVPRĀTĪGAIS VAR DOT ORGANIZĀCIJAI | 16 |
1.6. | ĒTIKAS KODEKSS | 18 |
1.6.1. | Brīvprātīgā darba veicējam | 18 |
1.6.2. | Organizācijai, kurā strādā brīvprātīgais | 19 |
2. | SOCIĀLĀS RĪCĪBAS SAISTĪBA AR VĒRTĪBĀM SOCIOLOĢIJAS SKATĪJUMĀ | 21 |
2.1. | RĪCĪBAS VĒRTĪBAS MOTĪVI UN SISTĒMAS | 22 |
2.2. | MAKSA VĒBERA SISTEMĀTISKĀ TEORIJA. SOCIĀLĀS RĪCĪBAS TIPI | 24 |
2.3. | ORIENTĀCIJA UN SITUĀCIJA | 27 |
2.4. | SAGAIDĀMO SOCIĀLO LOMU APMĀCĪBA UN MOTIVĀCIJAS SOCIALIZĀCIJAS MEHĀNISMI | 28 |
2.5. | SOCIOLOĢISKĀS MODERNIZĀCIJAS PERSPEKTĪVA | 30 |
3. | BRĪVPRĀTĪGAIS DARBS LATVIJĀ | 31 |
3.1. | LIKUMDOŠANA, KAS SAISTĪTA AR BRĪVPRĀTĪGO DARBU | 31 |
3.2. | BRĪVPRĀTĪGO KUSTĪBAS ATTĪSTĪBA UN DARBĪBA LATVIJĀ | 34 |
3.3. | BRĪVPRĀTĪGO CENTRS | 35 |
3.3.1. | Projekts INFO Punkts (ES Phare) | 36 |
3.4. | PĒTĪJUMA METODOLOĢIJA | 37 |
3.5. | 2006.GADA PASAULES HOKEJA ČEMPIONĀTĀ IESAISTĪTO BRĪVPRĀTĪGO PALĪGU UZSKATI PAR BRĪVPRĀTĪGO DARBU | 37 |
3.6. | LATVIJAS SABIEDRĪBAS UZSKATI PAR BRĪVPRĀTĪGO DARBU | 42 |
NOBEIGUMS | 46 | |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 48 | |
IZMANTOTĀS LITERATŪRAS SARAKSTS | 49 | |
PIELIKUMS | 51 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Izejot no teorētiskās daļas un pētījuma var secināt:
Vairums Latvijas iedzīvotāji nekad nav iesaistījušies brīvprātīgajā darbā, un attieksme pret to ir pārsvarā neitrāla vai dažos gadījumos pat negatīva. Brīvprātīgo darbinieku nostāja ir pozitīvāka. Bet tomēr gan brīvprātīgo, gan citu iedzīvotāju nostāja ir, ka brīvprātīgais darbs par tradīciju Latvijā pagaidām nevarētu kļūt.
Galvenās vērtības mūsu sabiedrībā šobrīd ir materiālās un individuālās, kas nemotivē darboties brīvprātīgi, jo tas ir darbs bez atlīdzības tās tradicionālajā formā. Tos, kas jau darbojas brīvprātīgi, ir motivējusi jauna darba pieredze un jauni kontakti, kas ir pozitīvi egoistiski faktori.
Latvijā brīvprātīgais darbs pagaidām joprojām ļoti daudziem asociējas ar padomju laika talkām, un citus brīvprātīgā darba veidus nemaz nezina. Bet vairums respondentu labprātāk kā brīvprātīgie iesaistītos kāda pasākuma organizēšanā.
Brīvprātīgie palīgi, kas iesaistījušies Pasaules hokeja čempionāta organizēšanā, pārsvarā ar savu darbu ir apmierināti, bet, kā jau minēts, ir iesaistījušies tajā pozitīvi egoistisku motīvu vadīti – lai iegūtu darba pieredzi un to apliecinošu sertifikātu, ko varētu pievienot savam CV.
Priekšlikums:
S/O „Brīvprātīgo centram” sadarbībā ar citām ieinteresētām valstiskām un nevalstiskām organizācijām vajadzētu izvērst visas Latvijas mērogā plašu un tiešām lielākajai sabiedrības daļai pamanāmu reklāmas kampaņu vai citu pasākumu kopumu, kas spētu vismaz daļu Latvijas iedzīvotāju motivēt un piesaistīt kādām brīvprātīgā darba aktivitātēm.
Pētījuma hipotēze apstiprinās daļēji, jo, lai gan kāda daļa Latvijas iedzīvotāju ir iesaistījušies brīvprātīgajā darbā, daudzi nav motivēti turpināt iesākto, bet daudzi citi ir gatavi strādāt citu labā tikai par samaksu vai citiem materiāliem labumiem. Tikai 32% no aptaujātajiem iedzīvotājiem būtu gatavi darboties altruistisku motīvu vadīti, un arī tiem, kas jau darbojas kā brīvprātīgie tā nav augstākā vērtība viņu vērtību sistēmā.
…
Jēdziena brīvprātīgums plašs skaidrojums ar dažādām koncepcijām, motivāciju, ētiku utt. Sociālās rīcības saistība ar vērtībām socioloģijas skatījumā un brīvprātīgais darbs Latvijā, iekļaujot pētījumu par brīvprātīgajiem Hokeja čempionātā Rīgā 2006.g.