5. Vai investīcijas cilvēka kapitālā nodrošinās uzņēmumam lielākus ienākumus nākotnē?
Īstenojot personāla attīstību, uzņēmuma vadība invest personāla apmācībā nepieciešamos naudas resursus un papildina darbinieku zināšanu apjomu. Cilvēkresursu kapitāls ir cilvēkresursi, viņu uzkrātais kapitāls: zināšanas, prasmes un viņos ieguldīties finansiālie līdzekļi, reizināti ar personāla vēlmi un iespējām strādāt. Cilvēkresursu kapitāla vadība ir ļoti būtiska uzņēmējdarbības stratēģijas sastāvdaļa, kas pievieno uzņēmējdarbības reālu vērtību, ietekmē darbinieku uzvedību, uzņēmuma darba efektivitāti un rada priekšnosacījumus veiksmīgai konkurencei tirgus ekonomikas apstākļos. Cilvēkresursu kapitāla vadībai noteikti ir jābūt saistītai ar uzņēmuma kopējās attīstības stratēģiju.
Cilvēkresursu kapitāla vadības mērķi:
• Nodrošināt uzņēmumu ar optimālu atbilstošas kvalifikācijas personālu un pilnveidoties līdz ar uzņēmuma attīstību.
• Realizēt uzņēmumā cilvēkresursu vadību, pilnībā izmantojot personāla potenciālu.
• Veicināt organizatoriskās kultūras un atbilstošas darba vides izveidošanu.
Šobrīd ari Latvijā vērojama pozitīva tendence: arvien vairāk uzņē¬mumu vadītāju sāk novērtēt personāla spēju ietekmēt uzņēmuma darbības efektivitāti un atbrīvojas no aplamā viedokļa, ka galvenais ir pēc iespējas lētāk nodrošināt un izmantot personālu. Tomēr vēl aizvien saglabājas tendence cilvēkresursus vērtēt kā apgrūtinošas izmaksas, neizprotot, cik lielā mērā atmaksājas ieguldījumi cilvēkresursu kapi¬tālā. Kvalificēta personāla uzturēšana vienmēr saistās ar augstām izmaksām, un atdevi no šim izmaksām nevar saņemt uzreiz - kvalificēta personāla uzturēšana ir investīcijas uzņēmuma nākotnē. Ieguldījums personālā vairo gan darbinieku, gan uzņēmuma vērtību un kapitālu.
…
