Darba tiesības

Darba tiesības un darba tiesību priekšmets
CL 15. nodaļa – prasījumi no darba attiecībām. Ir piezīme, ka šī nodaļa regulē tiktāl ciktāl nenoregulē Darba likums.
Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēja un darbinieka darba attiecības un ar darba attiecībām tieši saistītās attiecības.
Cieši saistītās attiecības:
a.arodbiedrības
b.nodarbinātības jautājumu kārtošana
c.strīdu izskatīšana
Saistītās tiesību nozares:
a.Starptautiskās tiesības darba likumdošanas jomā
b.CL
c.Civilprocess
d.Administratīvās tiesības un pārkāpumi (administratīvā atbildība par DT normu neievērošanu)
e.Krimināltiesības (attiecas galvenokārt uz vadītājiem, valsts amatpersonām, bet arī citiem – darba drošības neievērosāna).
Runājot par darba attiecībām, būtu jālieto tieši termini darba devējs un darbinieks. Darba ņēmējs ir visi tie, kuri nodarbinātības attiecībās pelna iztiku (deputāti, pašnodarbinātās personas u.c.). Tiem ir jāmaksā obligātā apdrošināšana pensijai.
Darba likuma regulējums ir ļoti tuvs vācu darba tiesību regulējumam. Tāpēc ļoti labi izmantojama mācību literatūra.
Tiesību nozares metodes īpatnības:
- Aizsardzības funkcijas veikšana – izpaužas tādā veidā, ka lielā mērā ir aizsargāta viena no līguma slēdzējpusēm, jo tā ir vājāka. Tas ir darbinieks, kas piedāvā savu darbu. Ir iekļauts arī darba devēja ekonomiskās aizsardzības mehānisms – likums ierobežo prasījuma apjomu.
- ekonomiskās funkcijas veikšana – izriet no divējādiem apstākļiem. Izejot no darba attiecību definīcijas, tas ir darbs par samaksu. Obligāta ir samaksas prasīšana no darbinieka puses.
Citā literatūrā (pamatā vācu):
- autoritārā jeb centralizētā metode – likumdevēja regulējums.
- autonomā jeb decentralizētā metode – valsts sankcionēts darba attiecību regulējums, kuru izstrādā un pieņem pašas puses.
Lokālie akti (autonomijas akti) un darba devēja individuālās vienošanās. Koplīgumi, kārtības noteikumi u.c.
Šveices zinātnieki uzskata, ka ir trīs veidu metodes: absolūtā imperatīvā un nosacītā imperatīvā metode – Darba likumā ir 6. pants, kuru var aplūkot kā nosacīti imperatīvo metodi: nevar pasliktināt darbinieka stāvokli. …