6.jūnijā grāmatvede uzteica darbu likumā paredzētajā kārtībā, proti, iesniedzot darba devējam iesniegumu par darba līguma laušanu.
27.jūnijā grāmatvede iesniedza jaunu iesniegumu, kurā lūdza 6.jūnija iesniegumu anulēt un atļaut viņai turpināt strādāt.
Darba devējs, nerēķinoties ar grāmatvedes otro iesniegumu, izdeva rīkojumu, ar kuru 6.jūlijā atlaida grāmatvedi no darba.
1.Vai darba devējs bija tiesīgs neņemt vērā grāmatvedes 27.jūnija iesniegumu?…
