A. Maslova teorijas popularitāte biznesa un ikdienas vidē varētu būt saistīta ar to, ka tā visvairāk pamatojas uz cilvēka fizisko un personīgo labsajūtu kā veiksmes kritēriju mērķu sasniegšanai. Maslovu galvenokārt interesē cilvēka personiskā izaugsme un pašīstenošanās kā veselīgas personības esamība veids, viņš arī uzskatīja, ka cilvēka radošā potenciāle ir neizsmeļama. Tādējādi darba devējs, kas izmantotu Maslova piramīdu, var skaidri apjaust to, ka viņa darbinieki ir tādi paši cilvēki kā viņš pats un lai tie iegūtu sasniegumus un motivāciju darba vidē, viņiem jābūt apmierinātiem ar savu dzīvi. Tas, piemēram, atšķiras no Frederika Hercberga teorijas, kas uzskatīja, ka ārējie faktori nenosaka apmierinātību ar cilvēka darbu un tikai pats darba saturs to ietekmē.…
